Projekte, die sprechen
Wir lassen Ergebnisse für sich sprechen. Hier finden Sie ausgewählte Fallstudien aus unserer Arbeit mit mittelständischen Unternehmen.
Ausgewählte Projekte
Markteinführung einer neuen Produktlinie
Ein mittelständischer Maschinenbauer aus dem Ruhrgebiet wollte eine neue Produktlinie in den europäischen Markt einführen. Das Unternehmen hatte technisch überzeugende Produkte, aber keine klare Kommunikationsstrategie für die Zielgruppe.
Wir entwickelten eine Positionierung, die die technischen Vorteile in verständliche Kundennutzen übersetzte. Parallel dazu konzipierten wir eine Content-Strategie mit Fachartikeln, Fallstudien und einer SEO-optimierten Produktseite. Ergänzt wurde das Ganze durch eine LinkedIn-Kampagne, die gezielt Entscheider in der Zielbranche ansprach.
Repositionierung und Markenrelaunch
Ein IT-Systemhaus mit 80 Mitarbeitern hatte in den vergangenen Jahren sein Leistungsportfolio deutlich erweitert, aber die Außenkommunikation spiegelte das nicht wider. Die Website war veraltet, die Positionierung unklar und die Marke nicht wiedererkennbar.
Wir führten einen kompletten Markenrelaunch durch: neue Positionierung, neues Corporate Design, neue Website und eine fortlaufende Content-Strategie. Die Umstellung erfolgte in drei Phasen über sechs Monate, um den laufenden Betrieb nicht zu beeinträchtigen.
Digitale Sichtbarkeit für eine Klinikgruppe
Eine regionale Klinikgruppe mit drei Standorten wollte ihre Online-Sichtbarkeit verbessern und mehr Patienten über digitale Kanäle erreichen. Die bestehende Website war informativ, aber in Suchmaschinen kaum auffindbar.
Wir führten ein umfassendes SEO-Audit durch, optimierten die technische Infrastruktur und erstellten lokale Landingpages für jeden Standort. Ergänzend setzten wir eine Google-Ads-Kampagne auf, die gezielt nach medizinischen Leistungen und Standorten segmentiert war.
Social-Media-Strategie für einen Fachgroßhandel
Ein Fachgroßhandel für Baustoffe wollte seine Bekanntheit bei Handwerksbetrieben in der Region steigern und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärken. Social Media war bis dahin nicht systematisch genutzt worden.
Wir entwickelten eine Dual-Strategie: Auf LinkedIn wurden Fachinhalte und Branchennews geteilt, um die B2B-Zielgruppe anzusprechen. Auf Instagram und Facebook standen Einblicke ins Unternehmen und Teamporträts im Vordergrund, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Innerhalb von neun Monaten verdreifachte sich die Followerzahl und es gingen deutlich mehr Initiativbewerbungen ein.
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